Đăng tin tuyển dụng nhân viên Môi giới | Kinh doanh Bất động sản cho nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng các công ty môi giới bất động sản, các sản giao dịch Bất động sản ( BĐS ) có thể liên hệ với biên tập Khuyendung.net tại đây để đăng tin tuyển dụng nhân viên cho công ty của mình.

Hình thức hợp tác: Bạn có thể lựa chọn cách chỉ đăng tin tuyển dụng hoặc nhờ Khuyendung.net tuyển dụng hộ bạn. Danh sách ứng viên nộp hồ sơ vào vị trí nhân viên kinh doanh BĐS như clip ở dưới, hàng ngày bạn nhận được hồ sơ của ứng viên vào mail.

 Vui lòng điền thông tin của doanh nghiệp bạn và nhu cầu tuyển dụng ở phía dưới. Nhớ ghi rõ trong mục ghi chuscacs nội dung sau: số nhân viên cần tuyển/tháng, dự án đang bán thuộc loại nào ( đất nền, condotel, thổ cư, chung cư giá rẻ … ), khu vực cần tuyển ( HN, HCM, Quảng Ninh…), các yêu cầu khác vói ứng viên ( biết internet, có máy tính, có laptop , đã có bằng cấp gì ..) để chúng tôi tư vấn và đưa ra báo giá phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.

Clip minh họa danh sách ứng viên gửi vào mail của nhà tuyển dụng sẽ như thế này:

DỊCH VỤ ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG CỦA KHUYENDUNG.NET
khuyendung.net cung cấp một dịch vụ đăng tin cho các nhà Tuyển dụng các công ty môi giới bất động sản muốn tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản cho công ty mình làm công việc là tìm khách hàng mua bất động sản có thể liên hệ với khuyên dùng trong một hợp tác để thực phẩm chi tiết Chúng tôi sẽ cung cấp những dịch vụ đăng tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản xuất phù hợp cho từng công ty đã có rất nhiều công ty bất động sản các sàn bất động sản trung tâm môi giới bất động sản Liên hệ với khuyên dùng chấm nét để đăng tuyển trong năm qua Họ luôn có phản hồi tốt tại sao chúng tôi đã làm được như vậy bởi vì chúng tôi thấu hiểu khách hàng chúng tôi hiểu những ứng viên phù hợp tiềm năng ở đâu và chúng tôi đem đến cho hỏi tập khoa học phù hợp

TẠI SAO BẠN CẦN ĐĂNG MỚI TUYỂN ĐƯỢC NHÂN VIÊN
Tại sao lại phải đăng tuyển trên website thì mới tìm được ứng viên phù hợp thực ra có rất nhiều cách để đăng tuyển bạn cần hiểu rằng văn tuyển chỉ là một trong những cách Tuy nhiên đang quyền khuyên dùng là mấy cân hiệu quả tả bạn có tiền trên Facebook vào nước để chuyển tiếp bạn có thể truyền trên các website môi giới việc làm Tuy nhiên các cách như vậy thường khó phân tán và để tuyển được một nhân sự trong khoảng thời gian ngắn là rất khó do đó nếu bạn có một chiến lược dài hạn thì bạn có thể sử dụng nhiều kênh Nhưng nếu bạn cần tuyển gấp trong khoảng thời gian ngắn bởi vì bất động sản phẩm chu kì của nó khi bạn cần bán một dự án thì bản chất rất nhiều nhân viên kinh doanh cùng một lúc có thể lên tới vài trăm người một lúc nào đó nếu trông chờ vào kỳ chuyển động chậm kia bạn sẽ mất đi cơ hội và các sản lượng sản các đợt tuyển nhân sự của họ rồi Vì vậy thường tự nhiên sẽ kinh doanh bất động sản Giống Như Cuộc Chạy đua các doanh nghiệp bỏ ra hàng trăm triệu để tuyển và chủ nhân viên có những chi phí để truyền thống nhân sự liên quan của Liên khoảng 10 triệu tương đương gần một tháng lương của nhân viên bất động sản tại công ty đó

KHUYENDUNG.NET CÓ MỘT KHO CÁC ỨNG VIÊN MUỐN LÀM KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN NĂM VỪA QUA
Chồng Việc giờ tuyển dụng cho nhiều công ty vì mỗi công ty có một mảnh phân khúc khác nhau có công ty làm thị trường nhà đất thổ cư có công ty làm dự án bất động sản căn hộ chung cư có công ty làm bất động sản nghỉ dưỡng không thì chuyển đất nền biệt thự trong khu sinh thái các khu du lịch như vậy có ứng viên có thể phù hợp với phương pháp này cũng thể vừa phân khúc khác khi chúng tôi tư vấn cho khách hàng chúng tôi sẽ lựa chọn các phân khúc dựa trên câu đó là chúng tôi cùng với việc chúng tôi kết hợp với những chiến dịch tuyển dụng cho khách hàng để khách hàng có thể tìm được những viên của mình là những nhân viên thực sự có máu kinh doanh đam mê Kiếm tiền và có các tổ chức phù hợp để làm nhân viên môi giới bất động sản

TẠI SAO NHIỀU CÔNG TY MÔI GIỚI BẤT ĐỘNG SẢN ĐỎ MẮT TÌM NHÂN VIÊN MÀ KHÔNG TÌM ĐƯỢC
Rất nhiều công ty đang chạy đua để tình nhân viên Cộng sản sau một thời gian đi làm thì họ là cắt giảm nhân sự và nhân sự này sẽ đi đâu họ đi những cảm nghĩ công ty khác cũng là bằng kinh doanh bởi vì đến là thế mạnh của họ và có hiệu lực năm mới của họ Nhưng có thể không còn là và bất động sản nữa vì Vì Thị trường bất động sản Đồng Bằng nên khi thị trường bất động sản bùng nổ hỏi là quả thi tuyển nhân viên và suy nghĩ chuyện này quay lại và một số thì nhiều hàng Liên Việt mới được đào tạo đây chính là sự tổn thương của thị trường môi giới bất động sản ròng một số người có kinh nghiệm đầu tư vào thị trường này bạn có thể không muốn quay lại nữa khi nói là một thị trường khác và sau mỗi đợt Tìm kiếm thì họ lại thì phải tìm ứng viên mới hoàn toàn và việc đào tạo từ đầu mà không có độ trễ và những nhân viên này phần lớn là sẽ khó mà có thể tìm được các khách hàng tiềm năng biểu hiện của mối quan hệ của họ không sẵn có và kỹ năng có còn yếu

BẠN CẦN MẤT CHI PHÍ BAO NHIÊU CHO MỘT ĐỢT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN ( BĐS )
Chi phí cho một lần thứ bất động sản thì thuộc vào nhu cầu của bạn bấm công ty cần có nhu cầu tuyển chẳng hạn khoảng 100 nhân viên thì chúng tôi sẽ có thể tuyển vào khoảng 20 đến 30 nhân viên một tháng nên phỏng vấn như vậy Dự kiến là khoảng 3 hơn 3 tháng là có đầy đủ số người lên phòng vấn tự nhiên số người làm thực tế có thể thao Quân con số này tùy thuộc vào chất lượng của viên tùy thuộc vào công việc của công ty có quyền giữ nó không sau cuộc phỏng vấn cho nó tỉ lệ nó rơi khoảng 1/3 số đó như vậy để tuyển 100 nhân viên chất lượng thực sự bạn phải mất hơn nửa năm và ngân sách trong 11 tháng có được khoảng 10 triệu như vậy bạn sẽ mất khoảng độ tầm 80 triệu trên một đoạn thẳng số 100 nhân sự như vậy làm làm bạn mất khoảng trung bình làm làm một Chưa đến một triệu Một yên sự những con số này là rất là thấp 98 800.000 trong khi là các sàn bất động sản lớn hỏi một chi phí mất khoảng độ 10 triệu trên một nhân sự có nghĩa là gấp Đến hơn 10 lần như vậy chi phí tuyển dụng nhân sự môi giới bất động sản ở Cần dùng chấm net vô cùng thấp do vì sao tại sao mà chúng tôi có rất nhiều hợp đồng với công ty môi giới bất động sản trong năm gần đây

NGOÀI KÊNH ĐĂNG TUYỂN TRÊN WEBSITE TÔI CÒN CÓ THỂ TÌM NHÂN VIÊN BĐS Ở NOEI NÀO?
Bạn có thể tìm nghiệm sự bất động sản qua một số gấp tuyển dụng Tuy nhiên cái bút Này thì đa phần những người trong group Facebook động sản đều là người đang làm bất động sản rồi do đó bạn phải có lý do để thuyết phục họ chuyển sang sàn của bạn bạn có thể tuyển trên các website tuyển nhân sự khác như những website đạo Phật là làm đa ngành nghề họ chỉ đăng tin bài cho bạn và thu tiền mà thôi chứ không dám chắc là bạn có thể Tuyển nhân sự cho phép sai màu cam kết bạn có thể Tuyển nhân sự như là bạn phải mất phí mở hồ sơ và bạn phải mất phí Nếu họ tuyển giúp bạn và chi phí này tương đương một mức lương một tháng ít nhất là một tháng cũng như sự và nói như vậy là quá đắt cái thứ hai là họ có quá nhiều hợp đồng với công ty lớn vào lĩnh vực đa ngành nghề khác nên để bạn có thể chuyển ứng sữa trong thời gian ngàn năm cũng khó tính thứ ba là chuyển qua mối quan hệ người thân chẳng hạn như bạn bè người thân của những người đang là nhân viên chính công ty bạn và họ sẽ lôi kéo những người khác làm cùng lúc này cũng làm cách rất là hay khả năng hiệu quả Tuy nhiên là đa phần những nhân sự các sản phẩm nông sản thường là những nhân sự mới có kinh nghiệm hoặc khi có nhiều thành tựu do đó chưa thể khắc phục được những người thân của họ rằng họ đã thành công trong lĩnh vực bất động sản học cần bằng tốt nghiệp tương đối với lĩnh vực này đã Sau đó họ cũng khó khó mà thuyết phục được những người mà có khả năng tham gia Nếu có thì đa phần là những sinh viên những người mới ra trường trái cây kinh nghiệm giống như họ thì những người này có khả năng chốt xe không cao và bạn vẫn phải trả hoa hồng cho những người nó giới thiệu được và chi phí này có thể dài hơn việc đăng tải trên website tuyển dụng Tuy nhiên nó cũng phải rơi bằng 1/3 đáy một nửa tháng lương như vậy chi phí cũng không phải là nhỏ do đó đăng tuyển trên khuyên dùng cổng Nội kê gối kết hợp với quảng cáo nhằm trúng đích đối tượng là tập khách hàng viên kinh doanh bất động sản là cách nhanh nhất hiệu quả nhất hiện nay

LÝ DO VÌ SAO CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢN CÓ NHÂN VIÊN NHÂN SỰ RỒI NHƯNG VẪN CẦN THUÊ GÓI TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN MỚI Ở BÊN NGOÀI?
Các công ty bất động sản có một lượng nhân sự chuyên đi Tuyển nhân sự kinh doanh cho bất động sản cũng khá hùng hậu trường hạ điểm sàn có khủng nhân viên thì phải đến 10 20 nhân sự là làm cái vị trí tuyển dụng này tiêu tại sao họ vẫn phải đi thuê cái dịch vụ tuyển dụng nhân sự ngoài bạn cần phải hiểu một điều đó là các nhân viên làm nhân sự họ đơn giản họ chỉ có kỹ năng về mạng và quản lý nhân sự mà thôi họ không có kỹ năng về marketing không có tính năng về tìm kiếm không kĩ năng về website không kĩ năng và làm nội dung cho họ không biết làm về sell không biết làm marketing không biết chạy quảng cáo Google hãy nuốt vừa được hai Facebook không có các kỹ năng kết nối với các hội nhóm để bất động sản sau đó họ chỉ là đầu nối để kết nối với những người như khuyendung.net để tìm kiếm diễn viên mà thôi và chi phí này thì công ty phải trả các nhân sự họ thực hiện lương cứng hàng tháng và họ không thể nào làm được tất cả những công việc khác mà không được trả lương do đó Tại sao có rất nhiều nhân sự nhưng rất nhiều nhân viên phụ trách mảng nhân sự của công ty nhưng vẫn phải thuê ngoài là như vậy

TÔI MUỐN TUYỂN 100 NHÂN VIÊN KINH DOANH, MUA BÁN NHÀ ĐẤT , DỰ ÁN BẤT ĐỘNG SẢN THÌ DỰ KIẾN CHI PHÍ 1 THÁNG LÀ BAO NHIÊU?
Như đã nói ở trên chi phí để tuyển 100 nhân viên kinh doanh mua bán bất động sản thì nó rơi vào khoảng độ 80 100 triệu để làm khi mua bản quyền được thực sự Còn nếu mà chỉ để nhận được hồ sơ lên phỏng vấn thì con số này chỉ bằng phần ba số đó nhân dân khoảng 30 triệu mà bạn trẻ trong 3 tháng 30 đến 40 triệu trong vòng 3 tháng đây là con số ước lượng và trung bình Tuy nhiên con số này còn có thể thay đổi tùy thuộc vào giá cả của thị trường tùy thuộc yêu cầu của bạn và chất lượng ưng viên và bạn muốn nhắm đến